Création d’un nouveau processus d’intégration structuré autour des 4 étapes clés du parcours du nouveau collaborateur

• Post période d’essai – approfondir, gagner en autonomie
• Avant son arrivée – se préparer, s’inspirer
• Jour J & 1er mois – découvrir, appréhender
• J+1 mois à fin de période d’essai – agir

Lancement d’un accompagnement via Mentoring.

Création d’une plateforme d’intégration digitale commune collaborateurs, managers, RH & mentors

Développement de kits et outils à destination des parties prenantes (collaborateurs, managers, RH & mentors)

Création d’une journée de Séminaire d’intégration