LVMH Holding Dirección de Recursos Humanos
Misión: Acompañar la remodelación del proceso de integración para los nuevos colaboradores de la Holding
Resultados :
Creación de un nuevo proceso de integración estructurado en torno a las cuatro etapas clave de la trayectoria del nuevo colaborador
- Antes de su llegada – prepararse, inspirarse
- Día de inicio y primer mes – descubrir, comprender
- Día de inicio + primer mes al fin del período de prueba – actuar
- Después del período de prueba – profundizar, adquirir autonomía
Lanzamiento de un acompañamiento mediante mentoring
Creación de una plataforma de integración digital común para colaboradores, mánagers, RR. HH y mentores
Desarrollo de kits y herramientas destinadas a las partes interesadas (colaboradores, mánagers, RR. HH y mentores)
Creación de una jornada de seminario de integración